济南首次将年门诊量居前的名中医、工作满20年的护师纳入人才认定体系

　　大众网记者 魏俊怡 济南报道

　　卫生技术人才是济南市人才队伍的重要组成部分。长期以来，“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，让不少“会看病、能治病”的临床医生在人才认定中“够不着、评不上”。7月28日，济南市出台医疗卫生领域高层次人才分类认定政策，以破立并举的决心重构评价标准——首次将年门诊量位居前列的省市级名中医、工作年限满20年的护师纳入人才评价体系，把医德医风、临床实绩、服务贡献、群众口碑摆在首位，引导医务工作者从“写论文”转向“解难题”，从“实验室”走向“病床边”，实现“干什么评什么”。

　　会上，济南市卫生健康委员会党组副书记、市计生协会党组书记、常务副会长柏爱学表示，卫生技术人才是济南市人才队伍的重要组成部分，市委、市人民政府高度重视，出台济南市人才政策“双30条”予以保障。此次出台医疗卫生领域专属高层次人才分类认定政策，创新点与差异化优势就是聚焦临床实践、科研创新与基层服务能力，从评价标准重构、科研临床融合、全域分层覆盖三个维度，构建了科学、多元、规范的医疗卫生领域人才分类认定体系，精准回应了医疗卫生领域人才的职业发展需求，为全市医疗卫生事业高质量发展注入强劲人才动能。

　　长期以来，医疗卫生人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，让不少潜心临床、医术精湛的医生在人才认定中吃了“闭门羹”。这次，政策决心破立并举，立足医疗卫生行业岗位特殊性，把医德医风、临床实绩、服务贡献、群众口碑摆在首位。首次将年门诊量位居前列的省、市级名中医，工作年限满20年的护师纳入人才评价体系，更加精准客观地反映医疗卫生人才的实际专业能力和岗位贡献，健全完善分层分类、突出实绩、兼顾不同学科差异的人才评价体系，实现了人才评价体系行业化专项定制。

　　不仅如此，政策还在科研创新与临床应用之间搭建了一座“双向奔赴”的桥梁。根据医疗卫生行业特色，探索重大科研创新应用人才评价模式，将重大科技创新、关键技术突破、成果转化效益等纳入评价维度。将国家科技重大专项（癌症、心脑血管、呼吸和代谢性疾病防治领域）牵头单位的课题负责人或项目负责人，医药卫生（中医药）重点实验室主任、重点学科负责人纳入人才评价体系，引导济南市医务工作者从“写论文”转向“解难题”，从“实验室”走向”病床边”，推动医疗科研真正服务临床、惠及患者。

　　同时，政策的目光也投向了公共卫生、中医药、护理等每一个守护城市健康的角落。此次出台的政策实现了临床医学、公共卫生、中医药、护理等全领域覆盖。针对不同岗位特点，设置差异化评价标准，兼顾不同学科特点、不同岗位属性、不同层级医疗机构差异，形成层级清晰、分类精准的卫生人才评价体系，实现了“干什么评什么”，让“会看病、能治病、敢担当”的好医生、好专家、好公卫人才都能找到对应的认定通道，形成医疗卫生行业分层分类的人才评价体系。

元股证券:ygzq.hk

　　一句“干什么评什么”，道出了这场改革最朴素的初心——让每一位扎根岗位、守护生命的医疗卫生工作者，都能找到属于自己的认定通道，被看见、被认可、被尊重。随着政策的落地，泉城济南的医疗卫生人才生态，正迎来一场深刻而温暖的变革。